La batería de riesgo psicosocial Sura consta de una serie de cuestionarios y evaluaciones diseñados para evaluar diferentes aspectos del entorno laboral que pueden influir en la Vigor mental de los trabajadores.

Seguimiento y control de las medidas adoptadas. No hay que olvidarse de prever una evaluación y control regular de las acciones emprendidas.

Incluso define las responsabilidades de las ARL en relación a la vigilancia epidemiológica de riesgos psicosocial

Existen unas recomendaciones secreto para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para avisar el riesgo psicosocial, dentro de las cuales encontramos:

El artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019 establece la periodicidad de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial que se debe realizar de forma periódica, de acuerdo con el nivel de riesgo de las empresas. Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de parada riesgo o que están causando bienes negativos en la Vigor, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado En el interior del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales.

En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos años y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.

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La batería de riesgo psicosocial Sura es una aparejo valiosa para las organizaciones que desean promover un concurrencia laboral saludable y advertir problemas de salud mental en el trabajo.

Prevención de problemas de salud mental: La evaluación de los factores de riesgo psicosocial permite identificar y abordar los problemas antaño de que se conviertan en enfermedades mentales más graves.

Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 batería de riesgo psicosocial documento de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Constreñir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.

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Las empresas, cuando se presente una declaratoria de emergencia nacional, deben prestar concurrencia psicológica remota, fortalecer las acciones que realizan en cuanto a la prevención e intervención, que permita proteger la Vitalidad mental y el bienestar de los trabajadores, no importa la modalidad de trabajo en la que se encuentre el colaborador.

No hay ningún cambio respecto a lo pero estipulado en las resoluciones 2646 y 2404; la información donde se identifiquen los riesgos o condiciones de Salubridad, personalidad y afrontamiento de los trabajadores, continúan siendo confidencial, hace parte de la batería de riesgo psicosocial 2023 historia clínica del trabajador y deberá ser custodiada como tal.

Que en muchas empresas no se prestó servicio o se puntoó, que durante el tiempo de cuarentena o aislamiento se realizaron actividades como trabajo en casa, teletrabajo o alternativas laborales diferentes en las empresas, ameritan, justifican suspenden los términos para la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, la cual iniciara a contar cuando termine la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social.